Il mutamento delle mansioni nell’impiego pubblico privatizzato: nozione e tutela

Articolo di Aldo Niccoli

 

Nel corso degli anni novanta, sotto la forte spinta della necessità di ammodernare l’apparato e l’attività delle amministrazioni pubbliche, di cui non si potevano più tollerare sprechi ed inefficienze, la disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche è stata profondamente riformulata. In tal modo, si è voluto dare una prima risposta al danno che l’assetto precedente aveva procurato all’amministrazione pubblica nel suo complesso, sia dal punto di vista economico che da quello della capacità di rendere servizi (il che alimentava un crescente contenzioso), sia infine sotto il profilo dell’immagine stessa dell’amministrazione, aspetto tutt’ora di crescente attenzione da parte della politica e della giurisprudenza Corte dei Conti.

Dai dibattiti parlamentari, nei quali erano confluite le indicazioni della dottrina italiana ed europea, della giurisprudenza e delle istanze sociali, è emerso che il mutamento delle strutture doveva necessariamente trarre le mosse da una sostanziale riforma del lavoro, pensata in modo decisamente più incisivo e completo di quanto non si fosse in precedenza tentato ad esempio con la riforma della carriere o con la timida apertura verso la contrattazione collettiva di lavoro. La riforma è stata quindi avviata con la legge delega 421/1992..... (Aldo Niccoli - www.laprevidenza.it)

LaPrevidenza.it, 02/07/2006