Incentivi al reimpiego del personale dirigente: osservazioni

Dott. Carlo Teri

 

Porgo all’attenzione del responsabile di una rivista prestigiosa e di grande utilità d’informazione giuridica (la previdenza .it), l’osservazione in appresso delineata in merito agli incentivi di reimpiego per gli over cinquantenni e con la qualifica di dirigenti.
Una politica ad avviso di chi scrive che marcia al contrario in termini di occupazione per la pluralità di lavoratori under 50 e con mansioni non dirigenziali, certamente  quest’ultimi titolari di esigenze incomprimibili di occupazione.
Italia Lavoro S.p.A., in qualità di organismo di assistenza tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, è soggetto attuatore dell’intervento denominato Azione di sistema Welfare to Work per le politiche di reimpiego, promosso, approvato e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
L’intervento di  che trattasi è esercitato  nell’ambito dei Programmi Operativi Nazionali “Azioni di Sistema”, Obiettivo Competitività regionale e occupazione, e “Governance e Azioni di Sistema”, Obiettivo Convergenza – con Decreti Direttoriali prot. n. 14/25391 e prot. n. 14/25393 del 04/12/2009,  sulla base di approvazione del piano finanziario e dei piani di attività relativi al Programma già approvato, senza impegno di spesa, con D.D. 14/17458 del 30/12/2008.
Tale quadro sembra riguardare il reinserimento lavorativo di  lavoratori espulsi o a rischio di espulsione dal sistema produttivo a seguito di crisi aziendali e/o occupazionali;
Per quanto sopra,  in prima battuta si evidenzia  con chiarezza che...

LaPrevidenza.it, 27/12/2010