I diritti patrimoniali dei dipendenti pubblici e in particolare degli enti locali dopo la riforma Brunetta

Dott. Aldo Niccoli

 

Il D.Lgs. 150/2009 istituisce un meccanismo notevolmente articolato per stimolare la performance individuale e collettiva, introducendo meccanismi economici di merito e demerito.
L’art. 18 vieta i sistemi di distribuzione a pioggia dei trattamenti accessori, a volte usati, e prevede che le amministrazioni pubbliche promuovono il merito e il miglioramento della performance organizzativa e individuale, anche attraverso l’utilizzo di sistemi premianti selettivi (descritti all’art. 20), secondo logiche meritocratiche, nonché valorizzano i dipendenti che conseguono le migliori performance attraverso l’attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera.
Il successivo art. 19 prevede che in ogni amministrazione, un apposito organismo indipendente, compili una graduatoria delle valutazioni individuali del personale dirigenziale, distinto per livello generale e non, e del personale non dirigenziale.

Dott. Aldo Niccoli

LaPrevidenza.it, 16/02/2010