Riflessioni in relazione alle modalità di esercizio del diritto di assemblea da parte dei lavoratori

Dott. Massimo Pipino

 

Di recente la Corte di Cassazione ha ritenuto di intervenire con ben due sentenze (vedi note 1 – Cassazione Civile, sentenza 21 luglio 2009, n. 16936 e 2 – Cassazione Civile sentenza 14 ottobre 2009, n. 21783) con l’intenzione di chiarire un ambito problematico che negli scorsi anni aveva dato origine ad una consistente serie di controversie e dibattiti, da cui erano scaturiti esiti giurisprudenziali non univoci.
Il tema oggetto di trattazione nel presente lavoro riveste una sua notevole attualità: il problema sul tappeto è infatti rappresentato dalle modalità di ripartizione del monte ore che l’articolo 20 dello Statuto dei lavoratori prevede, articolo che, dove possibile, viene disciplinato dall’articolo 4 dell’Accordo interconferederale per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie firmato da Confindustria, Intersind e Cgil – Cisl – Uil il 20 dicembre 1993.
Come, tra gli addetti ai lavori è ben noto, il secondo comma del summenzionato articolo 20 così recita: “Le riunioni – che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi – sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali nell’unità produttiva, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro secondo l’ordine di precedenza delle convocazioni, comunicate al datore di lavoro”. L’ammontare delle ore in cui i lavoratori possono riunirsi in assemblea nel corso del normale orario di lavoro, percependo la normale retribuzione, è pari, ai sensi di quanto stabilito dal primo comma dello stesso articolo 20, in dieci....

Dott. Massimo Pipino

LaPrevidenza.it, 04/03/2011