Contratto a termine per sostituzione personale in ferie

Lavoro - rapporto - Contratto a termine - Sostituzione lavoratori in ferie - Legittimità - Condizioni

 

Il contratto di lavoro a termine può essere legittimamente utilizzato per sostituire dipendenti in ferie, a condizione che il contratto espliciti suddetta ragione, pur senza l'indicazione del lavoratore sostituito.In tal caso il datore di lavoro deve provare la correlazione tra assenza per ferie e assunzione a termine ma a ciò è sufficiente una correlazione oggettivamente accertabile tra assenza per ferie e presenza del sostituito.

LaPrevidenza.it, 10/12/2007