Prof. Sergio Sabetta
Le organizzazioni, come qualsiasi organismo hanno propri bisogni e risultano aperte all’ambiente da cui ricevono le risorse atte alla sopravvivenza, a riguardo la teoria generale dei sistemi sviluppata da L. von Bertalanffy si basa su alcuni capisaldi che si possono elencare nei concetti di:
• sistema aperto, nel quale vi è una forte interazione reciproca tra ambiente e sistema;
• omeostasi, per cui vi è una regolamentazione e controllo del funzionamento del sistema attraverso “feedback negativi” che permettono di mantenere costanti la stabilità e l’identità del sistema rispetto all’ambiente;
• entropia negativa, per cui i sistemi aperti si mantengono assorbendo energia ed espellendo tendenze entropiche a differenza dei sistemi chiusi destinati a decadere per “entropia positiva”;
• varietà necessaria, dovuta alla necessità che i meccanismi regolativi e di controllo interni al sistema corrispondano alla variabilità ambientale esterna, solo in questo rapporto tra varietà interna ed esterna vi è la possibilità per il sistema di svilupparsi simbioticamente all’ambiente;
• equifinalità, nasce dall’osservazione che per realizzare un determinato stato finale vi sono più vie a cui corrispondono più modelli sistemici;
• rapporto tra struttura/funzione e differenziazione/integrazione, la struttura risulta quale manifestazione delle funzioni da cui dipende, circostanza che sottolinea lo stretto rapporto tra una maggiore differenziazione e specializzazione con sistemi di integrazione più complessi;
• evoluzione sistemica , la capacità di un sistema di evolversi verso forme più complesse comporta un processo ciclico di selezione e mantenimento delle caratteristiche nella variazione ambientale...
Sergio Sabetta
LaPrevidenza.it, 16/10/2011
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Avvocato
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