Gli strumenti di fidelizzazione del lavoratore e la sua tutela in un mercato del lavoro in continua trasformazione

Articolo di Federica Melozzi

 

I rapidi mutamenti socio economici verificatisi nell’arco dell’ultimo secolo, la conseguente globalizzazione dei mercati e dell’organizzazione del lavoro impongono una riflessione sui profondi cambiamenti in corso. Il sistema regolativo dei rapporti di lavoro deve rapidamente adeguarsi alla trasformazione in atto: il prestatore non è più il semplice titolare di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ma è un collaboratore il cui percorso lavorativo è segnato da fasi che si alternano. Oggi più che mai è necessario ripensare ad un diritto del lavoro che è sempre più un diritto delle risorse umane, dove il lavoratore è considerato come componente essenziale dell’organizzazione dell’impresa e dove quest’ultima deve trovare degli strumenti adeguati per fidelizzare quei lavoratori che, in virtù della loro specializzazione professionale, potrebbero facilmente scegliere altre opportunità.

Dott. Federica Melozzi

LaPrevidenza.it, 04/05/2009