Flessibilità e precarietà, la perdita della classe media

Prof. Sergio Sabetta

 

In molti discorsi vi è un confondersi dei due termini, un’assimilazione terminologica e quindi culturale delle due prospettive, la flessibilità che si risolve nel precariato.

         E’ stato osservato che in Italia su circa 18.000.000 di lavoratori dipendenti vi sono lavoratori di serie A, forniti di tutele quali la cassa integrazione, di serie  B, i lavoratori delle piccole imprese e della quasi totalità dei servizi, per i quali la c.i.g. non si applica anche se intervengono forme minori di tutela quali i sussidi di disoccupazione, infine i lavoratori di serie C, i precari senza alcun diritto i quali assommano a circa 4 milioni di lavoratori ( Dalla crisi l’occasione per tre riforme, P. Garibaldi, La Stampa, 7, 11/1/2009).

         Solo di recente si è affrontato il tema delle emozioni sul posto di lavoro, dobbiamo considerare che le motivazioni nascono dall’elaborazione e dalla trasformazione delle emozioni sul piano comportamentale si da trasformare l’asse piaceri/dispiacere nell’asse possibilità/impossibilità, in quest’ambito l’incertezza è una delle principali fonti di stress individuale e, pertanto, di riduzione del benessere organizzativo.

         Le emozioni sono difficilmente misurabili e riconoscibili in contesti caratterizzati da elevati gradi di formalismo quali quelli lavorativi, risultando quindi sfuggenti e difficilmente valutabili, circostanza che induce a sottovalutarle se non addirittura ignorarle completamente.

         Se l’incertezza è una delle principali fonti di stress il precariato, quale temporaneità lavorativa, ne è senz’altro, se non espressamente scelto, una delle maggiori espressioni, ancor più con l’avanzare della vita lavorativa del singolo, risolvendosi alla lunga in una diminuzione della produttività, ma anche in una perdita di apprendimento e conoscenze organizzative, ossia in una minore abilità e quindi capacità sociale con una conseguente minore sopportazione dei fattori stressanti sociali...

(Prof. Sergio Sabetta) 

LaPrevidenza.it, 09/02/2009