Il contratto a tempo determinato e la riforma Fornero

Dr.ssa Silvana Toriello

 

L'impatto della riforma sui contratti a tempo determinato è di non poco conto essendo stata toccata la maggior parte dei caratteri sostanziali della relativa disciplina. La rivisitazione dell’istituto è stata robusta. Gli effetti sull’obbligo assicurativo Inail sono di poco momento essendo comunque il lavoratore sempre assicurato al ricorrere dei presupposti voluti dalla legge. Le forme attraverso cui l’obbligo assicurativo viene soddisfatto, sono quelle proprie del Testo Unico 1124/1965 e quindi gestione ordinaria e, nel caso in cui il contratto venga stipulato a tempo determinato con una Pubblica Amministrazione, secondo prassi gestione per conto. E’ importante però analizzare quest’istituto per la consapevolezza della sua estensione : oltre tre milioni di contratti a tempo determinato stipulati nel nostro mercato del lavoro a fronte di 1 milione e seicentomila contratti a tempo indeterminato. Una differenza sicuramente rimarcabile che sembrerebbe fare del rapporto di lavoro a tempo determinato la regola e non certo l’eccezione come vorrebbe il legislatore a legislazione vigente. Dopo la riforma certamente il datore di lavoro è meno incentivato a ricorrere all’istituto per la presenza dell’ASPI eliminabile con 1'assunzione a tempo indeterminato dello stesso lavoratore. Nel contempo le liberalizzazioni introdotte e la eliminazione della necessità di qualsivoglia motivazione delle ragioni che hanno condotto alla stipula del primo contratto a termine di durata non superiore a dodici mesi, contratto che non potrà espressamente essere convertito in contratto a tempo indeterminato, sarà di sicuro gradimento per i datori di lavoro. Con la Riforma il contratto a tempo indeterminato non è più la "regola", cosi come stabilito dalla Legge 247/2007, ma diviene "la forma comune di rapporto di lavoro".Della complessa disciplina che caratterizza il contratto a tempo determinato si analizzeranno di seguito solo alcuni aspetti.

 

LaPrevidenza.it, 19/12/2012