Apprendista: obbligo del datore di lavoro a comunicare lo spostamento del termine di insegnamento pena la trasformazione contrattuale

Cassazione, Sentenza 28.9.2010 n. 20357

 

La AMIAT – Azienda Multiservizi igiene ambientale Torino spa chiede l'annullamento della sentenza della Corte d'appello di Torino, pubblicata il 27 ottobre 2005, che ha confermato la sentenza del Tribunale di accoglimento della domanda dei lavoratori O. A. e M.M... I due lavoratori furono assunti dall’AMIAT con contratto di apprendistato, di 36 mesi con scadenza il giorno 8 maggio 2004. Nel corso dei 36 mesi il primo rimase assente dal lavoro per 19 giorni, il secondo per 84 giorni. l'attività lavorativa non si interruppe alla scadenza del contratto, ma proseguì sino al 27 maggio 2005, data in cui i due dipendenti vennero convocati presso la direzione dell’azienda che recedette dal rapporto per asserita scadenza del contratto di apprendistato.. Il Tribunale di Torino, accogliendo la domanda dei lavoratori dichiarò che il rapporto dal 9 maggio 2004 si era trasformato a tempo indeterminato, dichiarò l'illegittimità del licenziamento del 27 maggio ed ordinò la reintegrazione nel rapporto con le ulteriori conseguenze previste dalla legge. La Corte d'appello ha confermato la sentenza di primo grado. L'AMIAT ricorre per cassazione articolando due motivi. I dipendenti si difendono con controricorso. Con il primo motivo si denunzia violazione e falsa applicazione della L. n. 25 del 1955, artt. 2, 7 e 11 e della L. n. 196 del 1997, art. 16 nonché omessa, insufficiente o contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo per il giudizio. Quanto alla violazione di legge, la Corte avrebbe violato le norme su indicate in quanto non avrebbe rispettato il principio di effettività della formazione dell’apprendista, da cui consegue che “nel computo del periodo di apprendistato non va tenuto conto di quei periodi in cui, essendo il rapporto sospeso, l'apprendista non ha potuto ricevere, né il datore erogare, il prescritto insegnamento”...

LaPrevidenza.it, 25/10/2010