Lo stato attuale delle relazioni sindacali nei comparti del pubblico impiego alla luce dei recenti interventi della cassazione

A cura dell'Avv. Maurizio Danza - Arbitro pubblico impiego Lazio

 

E' noto come il sistema delle relazioni sindacali nel pubblico impiego privatizzato abbia ricevuto una prima regolamentazione organica nel D. Lgs. n. 29/93 e a seguito degli interventi normativi dovuti rispettivamente alle leggi n. 59/97, n. 127/97 e ai D. Lgs. n. 396/97 e D. Lgs. n. 80/98 non a caso definito dagli studiosi come “seconda privatizzazione del pubblico impiego". Dal 1998 in poi si sono succeduti numerosi interventi del legislatore, della contrattazione collettiva nonche' giurisprudenziale intervenendo in parte sui poteri dei soggetti delle relazioni sindacali a volte potenziandone il ruolo o trasformando le funzioni di altri. Non a caso l'analisi degli effetti delle contrattazioni collettive sia nazionali che integrative relative ai comparti del pubblico impiego, ha evidenziato in riferimento al quadriennio normativo 1998-2001 la diversa importanza,forza ed effettivita' degli strumenti di relazione sindacale.Basti pensare al fenomeno c.d. Dello “ slittamento” ben delineato nello studio dell'ARAN sempre riferito alla contrattazione integrativa del 1998-2001 riferito in particolare allo strumento della concertazione rispetto alla contrattazione collettiva; si pensi ancora a tutta la problematica delle delegazioni trattanti emerso soprattutto in riferimento al Comparto degli Enti Locali e alla presa d'atto della esistenza ....

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LaPrevidenza.it, 26/05/2008