Licenziamento disciplinare

Rilevanza della tutela del vincolo fiduciario sotteso alla relazione interpersonale tra datore e lavoratore

 

In tema diilleciti disciplinari, al di là dei connotati soggettivi ed oggettivi della condotta, parametrati agli obblifghi contrattuali di diligenza e fedeltà, può assumere rilievo anche un altro elemento che è quello costituito dal disvalore "ambientale" che può connotare la condotta del dipendente , anche per la sua specifica posizione professionale e di responsabilità nel servizio svolto, in quanto modello diseducativo o comunque disincentivante nei confronti di altri dipendenti, specie se a lui sottordinati.

LaPrevidenza.it, 02/02/2008