Lavoro subordinato, mobbing

mobbing: la trascrizione del nastro magnetico ha valore probatorio in sede civile

 

Secondo l'orientamento della Suprema Corte è ammissibile la trascrizone del nastro magnetico e sono conseguentemente utilizzabili dal giudice, ai fini della decisione, gli elementi di fatto risultanti dalla trascrizone medesima, qualora siano sorretti da elementi gravi, precisi e concordanti.
Nel caso di specie, la società datrice di lavoro, a fronte della richiesta del dipendente di utilizzare la trascrizone di quanto registrato su di una cassetta audiofonica, da cui emergeva chiaramente un clima di forte ostilità e una minaccia di denuncia penale in caso di mancata presentazione di lettera di dimissioni, si era limitata a contestare le risultanze ed il contenuto della registrazione e non il fatto della registrazione stessa.
In verità, evidenzia la Corte di Cassazione, al giudice è certamente consentito di valutare, ex art. 2729 c.c., gli elementi di fatto risultanti dalla trascrizione,fermo restando il diritto del disconoscimento da parte del soggetto interessato.
Viene, al proposito, chiarito cheil disconoscimento debba essere chiaro, circostanziato ed esplicito, oltre che fondato su elementi attesanti la non corrispondenza tra i fatti reali e quelli scaturenti dalla registrazione.
In mancanza di disconoscimento nei termini di cui sopra è, quindi, pacificamente ammessa l'utilizzazione della riproduzione meccanica, anche ai fini della prova del mobbing.
Il disconoscimento, infatti, è cosa diversa dal "mancato riconoscimento", che non esclude affatto il libero apprezzamento da parte del giudice delle riproduzioni legittimamente acquisite.

LaPrevidenza.it, 02/11/2007