Illegittimo il licenziamento del dipendente part time che rifiuta di cambiare orario

Cassazione 4.9.2012 n. 14833

 

Con sentenza del 25.7.2007 il Tribunale di Verbania annullava il licenziamento intimato il 16.12.2005 a P.F. dalla Eco- Geotech s.a.s. per mancanza di giusta causa o giustificato motivo ordinando alla detta società di reintegrare il lavoratore nel proprio posto di lavoro e condannandola al pagamento delle retribuzioni non corrisposte dal giorno del licenziamento a quello della effettiva reintegra sulla base della retribuzione globale di fatto pari ad Euro 989,46 oltre rivalutazione monetaria ed interessi legali.
Tale decisione veniva confermata dalla Corte di Appello di Torino con sentenza del 21.4.2008 che riteneva: ritualmente effettuata, ai sensi dell'art. 145 c.p.c., comma 1, la notifica del ricorso introduttivo del giudizio alla Eco-Geotech s.a.s. e, quindi, rituale anche la declaratoria di contumacia da parte del primo giudice; tardiva la documentazione prodotta in sede di appello da parte della Eco - Geotech tendente a dimostrare che il recesso era avvenuto per ragioni inerenti l'attività produttiva e, comunque, non rilevante visto che il licenziamento era stato adottato perchè il P., assunto part - time, si era rifiutato di modificare l'orario di lavoro; corretta la applicazione da parte del tribunale della L. n. 300 del 1970, art. 18 non avendo provato la società la insussistenza dei presupposti per l'applicabilità della c.d. tutela reale.
Per la cassazione di detta sentenza ha proposto ricorso la Eco - Geotech affidato a quattro motivi.

LaPrevidenza.it, 11/02/2013